finanzas : Integración laboral de mujeres maltratadas en Madrid

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Integración laboral de mujeres maltratadas en Madrid

La integración laboral de las mujeres maltratadas en Madrid se verá favorecida, gracias a la reciente firma de un convenio entre la Fundación Tomillo y distintas asociaciones empresariales del sector de la hostelería y hotelería madrileño (Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos, Asociación Empresarial de Hostelería de Madrid, Asociación Hostelera La Viña y Asociación Madrileña de Empresas de Restauración), este convenio va a permitir ofrecerle a estas mujeres víctimas de esta lacra social, formación y prácticas laborales en empresas del sector hotelero y hostelero de Madrid.

Indicar que el objetivo que se busca con este convenio, en el cual se le ofrecen formación y prácticas tanto a las mujeres víctimas de violencia de género y mujeres inmigrantes en riesgo de exclusión social, tiene como objetivo facilitar la integración laboral de estas mujeres en mercado de trabajo.

Indicar que este convenio, se enmarca en los denominados Programas Experimentales de Empleo. Estos programas, financiados por el Gobierno regional, combinan orientación, asesoramiento, formación y prácticas laborales para lograr la inserción laboral de personas con especiales dificultades.

Por último indicar que merced a este convenio, la Fundación Tomillo seleccionará y orientará a estas mujeres para incorporarlas a un programa de formación e inserción laboral diseñado e impartido por las asociaciones firmantes, que posteriormente gestionarán las prácticas laborales en sus restaurantes, cafeterías y hoteles.

Para más información:
Comunidad de Madrid

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ganar dinero navegando : Tipos y modelos de curriculum vitae

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Tipos y modelos de curriculum vitae

Modelos de curriculum vitae

En función de nuestra propia experiencia y grado de profesionalidad y sobretodo en función del puesto o puestos de trabajo a los que queremos optar al redactarlo podemos hablar de tres tipos básicos de formas de redactar un curriculum vitae que serían:

1.- Curriculum Vitae para personas sin experiencia o apenas experiencia laboral
El objetivo de este tipo y de su redacción sería demostrar la capacidad y el potencial del candidato, para conseguir destacar sus valores, lo que le hace diferente de los demás candidatos en el proceso de selección para un puesto de trabajo. Normalmente la experiencia es muy poca (menos de dos años) o no hay, ya que han finalizado sus estudios, por lo cual hay que trabajar el área de habilidades, conocimientos, logros conseguidos en los estudios, calificaciones, responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes, idiomas...

2.- Curriculum Vitae Profesional

Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años y que están en posiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro de las empresas Se centra en los objetivos conseguidos, solución de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la carrera. No importante tanto los estudios sino la experiencia adquirida.

3.- El Curriculum Vitae de tipo Ejecutivo

Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección en el mundo empresarial. Se centra en los objetivos conseguidos como directivos de un departamento o empresa, solución de problemas, liderazgo, desarrollo de proyectos, utilización de habilidades y motivación de equipo. En resumen, el candidato al puesto de trabajo utilizará este estilo de currículum para conseguir destacar las competencias que tiene y como las aplica en el desarrollo habitual de su trabajo.


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